jalurienge7的部落格

每個公司的文化真的都不一樣，像我自己過做許多工作，在不一樣的環境與工作模式下，人的性格也會有所改變，例如我們都是在安靜的無塵室工作，那種寬闊感，只有你一個人面對機台的時候，會越來越封閉，越來越害怕交流說話。

 台灣中科評論

假如我們都是保險公司的業務，寒暄是少不了的打招呼，一堆活動，一堆講座，每分每秒都在逼你跟更多人接觸，自然交流就可以簡簡單單說出一篇論文。

其實都是熟能生巧的結果，曾經又有公司做過一個實驗，將公司的部門分成兩種，一個是業務部門，每天都有活動，常常有下班後的共同休閒，有時候還會一起旅遊，但沒有底薪。另一個專案部門，每個人都有自己的一個包廂，每天都是自己在面對電腦持續的趕工，通信都是靠skype，上班手機要鎖在櫃子，下班才可以拿手機，上班是完全安靜，因為包廂都是吸音海綿，你只有自己會聽到自己的心跳聲、鍵盤滑鼠聲、還有喝水聲， 但有高底薪，後來你們猜哪邊賺更多？答案是：差不多。

因為你適合業務或者適合創作，其實都是已經「熟能生巧」的結果，因為你適應了台灣中科的環境與文化，所以你不覺得這樣的工作模式不好，並且透過這個實驗發現，感情連結其實也是差不多的，並沒有說哪一邊就比較冷漠，或者容易競爭，感情連結的文化我覺得掌事者才是影響最深的。