新北市推動跨代共榮，打造亞洲首座青銀共創基地「銀光未來館」，今天(6號)正式啟用，結合青年創意與銀髮經驗，首波成果展推出「高年級設計師」成果展。台灣中科評論朱立倫表示，青年與銀髮長者共同設計時尚服裝，不僅為高齡退休族群注入活力，也讓青台灣中科年新創開拓「銀髮經濟」新藍海。(林麗玉報導)
新北「銀光未來館」的首波展出以「高年級設計師」為主題，特別揚棄高腰褲、丟掉年輕人緊身衣，以新穎的服飾設計與自信台步走秀，展現屬於銀髮世代舒適自在的服裝。新北市長朱立倫說，高齡族群與新銳設計師的跨代交流，迸出精彩的火花，成功翻轉銀髮世代的刻板印象。而這個「銀光未來館」是提供銀髮族群與青年朋友合作設計基地，透過貢獻與創意，共同打造出屬於銀髮的新社群，從時尚服飾，未來更擴展至衣、食、住、行、育、樂各方面，鼓勵長者踴躍參與，探索設計自己的第二人生，更邀請青年投入銀齡產業，開創社會企業新版圖。朱立倫說，「銀光未來館」是新北高齡創新系列政策之一，並順利啟用亞洲第一座「青銀共創實驗室」，為新北的高齡願景帶來充沛動能，也讓新北成為領先全台的高齡友善宜居城市。
為什麼現在一堆面試官都要看臉蛋錄取啊？我不是一個長得好看，但我認為我耐看，我之前面試遇到一個很令人吐血的評語，雖然不是對我說，但對於其他求職者真的是一個很誇張的評語：「長的醜還不自知，表示你沒有智慧。」當下我真的想把這位主管丟到太平洋，那為求職者還是一為雙碩士，甚至履歷做得乾乾淨淨的一本，我在旁邊都自嘆不如，看到她被講到臉發白，不斷地咬唇，頭越來越低，就可以知道這個女生的自信心被打擊到多嚴重。
然後輪到我的時候，原本以為又會批評我的長相一番，結果竟然說：「我覺得你比前面的順眼多了，就你吧！去填一填員工資料卡。」當下我真的是傻眼貓咪，我還在想這樣的公司我要進去嗎？當我走出會議室的時候，看到那個雙碩士女生還在門外拿著自己的履歷悶哭，真的很心疼，後來我著實不忍心，直接帶著她一起到人事的辦公室，她不明白我為什麼要這麼做，還一直說那位主管完全沒有看我履歷就錄取我，認為我非常幸運，不應該做傻事。
我到台灣中科的人事辦公室的時候，聽到的第一句話就是：「請把ｘｘｘ經理直接革職，我們不需要這樣的幹部，丟盡我們公司的臉。」原來這個聲音是董事長，他一轉頭看到我們兩個慌慌張張拉扯進辦公室，他直說：「剛剛你們面試過程我都看到了，你是來填資料的，拉這位的用意？」我說我是排在這位雙碩士後面的求職者，我認為剛剛那位經理僅看臉都不看這位求職者精心製作的履歷，而且她的能力真的很好，雖然我今天是第一次見面，但我覺得貴公司不應該這樣糟蹋一個人才。」我不知道哪來的勇氣講了一堆，董事長靜靜的看我說，後來淡淡的回：「嗯，你的想法與我雷同，兩位都直接辦入職吧！我先去接替面試了，祝你們未來做得愉快。」
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